Excellent! Företaget har godkänt din ansökan och du är nu inbjuden till en intervju! Trots de goda nyheterna känner du dig lite nervös – intervjun är utan tvekan en personlig fråga, och det viktigaste är att övertyga arbetsgivaren om att du är rätt person för tjänsten som erbjuds. Du kan också vara rädd för oväntade och provocerande frågor som du inte har något förberett svar på. Men få inte panik! I den här artikeln berättar vi hemligheten till en lyckad intervju. Nedan finns värdefulla praktiska tips, några exempel på bra frågor som de flesta arbetsgivare ofta ställer sökande och mer! Vi önskar dig mycket framgång!
Värdefulla tips för att förbereda en intervju
Naturligtvis kan du förvänta dig vad som helst i en anställningsintervju, men det finns några bra frågor som den potentiella arbetsgivaren säkert kommer att ställa dig – om din utbildning, karaktär, motivation, personliga egenskaper. Det är en bra idé att förbereda sig för detta så att du kan verka säker i konversationen. Tänk bara på att du inte bör memorera svaren – det är lätt att upptäcka och gör ett dåligt intryck. Var snäll, självsäker och glöm inte att le (som ett tecken på din positiva inställning). Försök att vara så ärlig som möjligt när du svarar – det här är alltid en bra strategi, även om frågan är lite mer provocerande. Det enda du bör undvika att göra är att skämma bort din tidigare arbetsgivare eller kollega. Även om dina ord är sanna kan din potentiella chef bestämma att du är en omtvistad person. Det är också viktigt att visa intresse och ta reda på vad företaget gör i förväg. Detta ger dig möjlighet att ställa kompetenta frågor, vilket de flesta arbetsgivare uppskattar mycket positivt. Nedan finns exempel på några bra frågor och deras svar. Vi hoppas att de kan vara till hjälp för dig.
Bra intervjufrågor: vad du kan förvänta dig?
De typiska frågorna som varje arbetsgivare ställer om dina kvalifikationer (varför är du rätt kandidat för den här tjänsten?; Vilka processer / program har du redan arbetat med?), Motivation (varför exakt ansökte du till oss?), Personlighet och karaktär ( hur organiserar du ditt arbete?; vad vill du ha uppnått på 10 år?; vilken roll spelar familj / vänner i ditt liv?; har du hobbyer?). Men det finns också stressiga frågor, vars svar inte är så lätt alls, och som arbetsgivaren testar din förmåga att hitta en väg ut ur svåra situationer. Dessa frågor är ofta kopplade till luckorna i kandidatens resumé, men kan också relateras till andra ämnen som kön, hälsa etc. Nedan ger vi dig några exempel på stressiga frågor som hjälper dig att vara förberedd.
Varför avbröt du dina studier i ett eller två år??
Den bästa strategin här är att svara på allvar – studien uppfyllde inte dina förväntningar; Du har förstått att du är mer intresserad av en annan studie; Du ville resa för att berika din kultur, du / en familjemedlem var sjuk osv..
Varför vill du bara byta jobb efter ett halvår??
Regeln som vi redan har nämnt gäller för denna fråga – du ska inte på något sätt berätta om konflikterna på din tidigare arbetsplats. Till exempel är det rätta svaret här: “Jag har satt upp nya yrkesmål och jag tror att jag skulle ha fler utvecklingsmöjligheter i det här företaget.”
Vilka är dina styrkor och svagheter?
Det finns knappast en person som inte har svagheter. Det är därför du bör tänka på vilka som är dina i förväg – till exempel om dina kvalifikationer berörs kan du mjuka upp ditt svar genom att tillhandahålla utbildning som kan lösa problemet.
Vad stör dig mest om din kollega??
Med denna fråga bör du hitta “den gyllene medelvägen”. Skriv ner några punkter, till exempel bristande engagemang eller intolerans.
Är du redo för lasten?
Du kan få denna fråga om du har varit sjuk länge. Svara med säkerhet att du har övervunnit sjukdomen och att du känner dig underbar.
Tänk att du kan hävda dig själv i ett herrlag?
En typisk fråga för kvinnor. Det bästa svaret i det här fallet är, ”Jag förstår inte var problemet kan vara. ”
